南京正大天晴黨委高舉黨建旗幟，將軍墾紅色基因深度融入企業發展血脈，通過建強組織、創新機制、深化融合，走出一條獨具特色的高質量發展之路，為生物醫藥行業樹立了黨建與業務同頻共振的標桿。

南京正大天晴黨委構建嚴密的組織體系，下轄3個黨總支、14個黨支部，346名黨員組成的先鋒隊伍充滿活力。這支隊伍平均年齡36.4歲，本科及以上學歷占比86％，研究生及以上學歷達151人，占比43.6％。高學歷、年輕化的黨員結構，為企業發展注入源源不斷的創新活力與奮進力量。

筑牢黨建根基，離不開堅實的陣地建設。南京正大天晴黨委以紅色引擎驅動全流程融合，精心打造“四個平臺”，構建起全方位、多層次的黨建矩陣。160平方米的黨員活動室不僅是黨史學習教育的主陣地，更被打造成沉浸式黨史教育室；食堂、車間等公共區域的黨員示范崗展示板，讓先鋒模范作用看得見、學得到；2024年落成的研究院黨建文化長廊，以圖文并茂的形式展現黨建與科研融合的生動實踐。同時，8000余平方米的文體活動空間，讓職工在工作之余放松身心；掃碼借閱的職工書屋、中歐商學院空中課堂，為職工搭建起知識提升的橋梁；覆蓋全員的黨員釘釘學習群，則打破時空限制，實現黨建學習“隨時在線”。

創新是企業發展的永恒動力。在南京正大天晴研究院，黨員創新示范崗活動已成為推動技術突破的強勁引擎。自2017年啟動以來，參與黨員從21人擴展至105人，實現科研一線全覆蓋。南京正大天晴設立了“常青藤訓練營”，助力校招大學生成長計劃。隨著公司首個非腫瘤藥物NTQ5082項目進入到臨床研究階段，研究院二支部在2022年迅速成立NTQ5082項目黨員創新示范小組，由黨員先鋒在藥化/工藝、非臨床研究和轉化醫學三個方面分別帶隊攻堅。其中蘇進財帶領的藥化/工藝小組，經過1個月的集中技術攻堅，創新性地通過不對稱金屬催化還原構建手性中心的方法，使得化合物合成總收率從0.5%躍升至14.3%，生產成本也從每公斤50萬元下降到16萬元。第三黨支部以黨建紅引領技術藍，成立智創攻堅先鋒隊，通過“青藍色譜計劃”建立差異化人才培養體系，資深黨員與新進大學生“1對1”結對培養，已助力16名青年骨干成長為技術尖兵，促進“職場小白成長為專業大咖”，榮獲品牌故事大賽獎項、國家級能力驗證2項。第一黨支部黨員聶佳寧把“辛苦指數”變成“項目進度”，用“火車公里數”丈量“工作深入度”，去年出差289天，以拼搏精神創造單項目出差新紀錄，推動了20例項目入組，貢獻率達10%。在每年受表彰的科技成果人員中，黨員占比均在80%以上。憑借黨員的先鋒模范作用，研究院在技術創新上屢獲突破，不僅榮獲中華全國總工會授予的“工人先鋒號”，下轄黨支部也2次獲評省國資委先進基層黨組織。

在南京正大天晴，“愛心、奮斗、開放”的企業文化深入人心。針對營銷人員長期駐外等特點，自2008年起開展的“親情零距離、感恩天晴行”活動，已累計邀請329個家庭、1400余人次參與，讓員工在奮斗之余感受家的溫暖；非營銷系統的家庭日活動，則成為親子互動、科普教育的溫馨平臺。同時，黨員帶頭開展公益行動，從革命老區捐資助學，到組織醫療義診，處處彰顯企業承擔起的社會責任。在研發項目產業化落地過程中，研究院第四黨支部發揮黨員先鋒模范作用，一年間完成2項晶型專利規避，解決10余項工藝難題，申請專利和發表高水平文章6篇，成功將EI800原料藥成本從每公斤41萬元降至10.38萬元，實現技術突破與成本優化的雙重勝利。第五黨支部將黨的精神融入科研血脈，持續完善“黨建+科研”工作體系，一年間完成4項核心技術突破，取得4項核心專利，發表1篇SCI文章，推動2項首仿新技術產品報產。

黨建共建為企業發展開辟了新路徑。近5年，南京正大天晴黨委先后與495家單位開展了135次黨建共建活動，構建起廣泛的黨建合作網絡。在助力公立醫院發展方面，通過中央黨校、國家衛健委黨校等3個全國性平臺，開展“書記微黨課”、黨建課題申報等項目，每年為10家醫院定制黨建提升方案。作為南京經濟技術開發區生物醫藥產業鏈黨組織鏈主企業，南京正大天晴黨委創新“黨建搭臺、經濟唱戲”模式，推動園區企業在安全、生產等領域深度交流，協助完善“紅楓論壇”課題項目，舉辦4場大型技能比賽，實現黨建與產業發展的良性互動。

從陣地建設到創新實踐，從文化培育到共建共享，南京正大天晴黨委以黨建為引領，將組織優勢轉化為發展優勢，用紅色引擎驅動企業高質量發展，現已成為全國化藥綜合實力百強企業，2020-2024連續4年獲批藥品批件數量位列全國TOP10。